行政院勞工委員會提出雇主聘僱外國人之「薪資明細表」最新修訂範本
行政院勞工委員會提出雇主聘僱外國人之「薪資明細表」最新修訂範本
說明：
一、 依勞委會97年12月24日修正發布之「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」(以下簡稱本辦法)第43條第1項規定，雇主依勞動契約給付第2類外國人工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額，交予該外國人收存，並自行保存5年。本會為使雇主於給付外國人工資時，檢附符合前揭規定之薪資明細表，提供薪資明細表參考範例(已於本會職業訓練局網站提供下載)，俾利雇主參考運用。
二、 為使雇主及外國人瞭解相關法令規定，宣導以下事項：
(一)雇主部分：
1、 雇主依勞動契約給付外國人工資時，除外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額外，應全額以現金直接給付，如以其他方式給付者，並應提供相關證明文件，交予外國人收存，並自行保存1份。
2、 雇主除應檢附印又中文及外國人本國文字之薪資明細表，交予外國人收存外，並應自行保存5年，又該表應記載外國人應負擔之項目及金額，同時載明工資給付方式。
3、 雇主未全額給付者，主管機關得限期令其給付，屆期仍拒絕給付者，除依就業服務法(以下簡稱本法)第57條第9款及第67條之規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰外，並依本法第72條第2款規定，廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。另依本法第54條第1項第14款規定，其後續申請案將予以管制2年不予許可；未檢附薪資明細表交予外國人收存者，相關罰則亦同。
(二)外國人部分
1、外國人於領取工資時，應詳細核對雇主是否依薪資明細表全額給付其工資，並於確認無誤後始簽署(簽名或按捺指印)薪資明細表。
2、外國人應自行收存雇主交予之薪資明細表，以供主管機關管理檢查。
3、基於薪資之所有權屬受領該工資之外國人，故外國人於領取工資後，基於其自由意志，自行處分及支配其所得工資。
http://www.evta.gov.tw/content/content.asp?mfunc_id=11&func_id=11&type_id=0&cata_id=0&id=18176 |
